Yıllık Sözleşme Yenilenmemesi Hukuka Aykırı Bulundu: Danıştay'dan Emsal Karar
Danıştay 12. Dairesi, uzun yıllar boyunca görev yapan sözleşmeli bir personelin sözleşmesinin, herhangi bir geçerli sebep gösterilmeden yenilenmemesinin hukuka aykırı olduğuna hükmetti.
Gelişmelerden anında haberdar olmak için Google News'te Paradurumu'na abone olun
Paradurumu'na Google News'te abone olun
Abone OlBu karar, sözleşmeli çalışanların iş güvencesi açısından emsal niteliği taşıyor.
Davanın Detayları
Adalet Bakanlığı'nda 2008 yılından beri çalışan bir personel, 2018 yılında sözleşmesinin yenilenmemesi üzerine mahkemeye başvurdu. İlk olarak davayı reddeden yerel mahkeme, sözleşmelerin yıllık olduğunu ve idarenin sözleşme yapmaya zorlanamayacağını belirtmişti.
Ancak Bölge İdare Mahkemesi (İstinaf), bu kararı bozdu. Mahkeme, personelin 10 yıl boyunca aralıksız çalıştığını, hakkında olumsuz bir durum olmadığını ve bu nedenle sözleşmesinin yenilenmemesinin hukuka uygun olmadığını belirtti.
Danıştay'dan Emsal Karar
Son olarak dosya Danıştay 12. Dairesi'ne geldi. Danıştay, Bölge İdare Mahkemesi'nin kararını inceledi ve temyiz talebini reddederek kararı onadı. Bu kararla birlikte, sözleşmenin yenilenmemesi işlemi iptal edildi ve personelin uğradığı maddi kayıpların yasal faiziyle birlikte ödenmesine karar verildi.
Bu önemli karar, sözleşmeli personelin uzun yıllar boyunca başarılı bir şekilde görev yaptığı durumlarda, sözleşmelerinin keyfi olarak sonlandırılamayacağını ortaya koyarak, çalışanlar için ciddi bir hukuki güvence sağlamış oldu.