Kıdem Tazminatında Büyük Artış Kapıda: İşten Ayrılacaklar, Evlenenler ve Askere Gidecekler Dikkat!
Türkiye'de milyonlarca çalışanı yakından ilgilendiren kıdem tazminatı tavanında Temmuz ayında önemli bir artış yaşanması bekleniyor. İşten ayrılmayı düşünenler, ceplerine ek gelir olarak yansıyacak binlerce liralık bir fark yaratabilir.
Gelişmelerden anında haberdar olmak için Google News'te Paradurumu'na abone olun
Paradurumu'na Google News'te abone olun
Abone OlTemmuz Ayı ile Birlikte Kıdem Tazminatı Tavanı Yükseliyor
Her yıl memur maaşlarına yapılan zam oranında artış gösteren kıdem tazminatı tavanı, Temmuz ayı enflasyon verisinin açıklanmasıyla birlikte yeniden belirlenecek. İlk 5 aylık enflasyon verilerine göre memur ve memur emeklilerine yapılacak zam oranının %14 seviyesinde olduğu biliniyor. Haziran ayı verilerinin de gelmesiyle birlikte bu oranın %15'in üzerine çıkacağı tahmin ediliyor. Bu artış, kıdem tazminatı tavanını da doğrudan etkileyecek.
Mevcut ve Tahmini Kıdem Tazminatı Tavanı
Şu anda 4857 sayılı İş Kanunu'na tabi çalışanlar için kıdem tazminatı tavanı, her yıl için 46 bin 655 lira 43 kuruş olarak uygulanıyor. Bu da, brüt maaşınız ne kadar yüksek olursa olsun, bir yıl için alabileceğiniz maksimum kıdem tazminatı miktarının bu rakamı geçemeyeceği anlamına geliyor. Örneğin, 10 yıl çalışan bir kişi, mevcut tavanla işten çıkarıldığında yaklaşık 466 bin 554 lira 30 kuruş kıdem tazminatı alabiliyor.
Ancak, tahmini olarak %15'lik bir memur maaş zammı gerçekleşirse, kıdem tazminatı tavanının 46 bin 655 lira 43 kuruştan yaklaşık 53 bin 653 lira 75 kuruşa yükselmesi bekleniyor. Bu da, çalışılan her yıl için 7 bin lira civarında ekstra kıdem tazminatı elde edilmesi anlamına geliyor.
Emekli Olmadan Kıdem Tazminatı Alma Şartları
Kıdem tazminatı almak için işveren tarafından işten çıkarılma şartı aranmıyor. Belirli prim günü ve çalışma yılı şartlarını tamamlayan sigortalılar, kendi talepleriyle de kıdem tazminatı alarak işten ayrılabilirler.
Tekrar Tekrar Tazminat Almak Mümkün mü?
Evet, kıdem tazminatını hak eden şartları tamamladıktan sonra, farklı iş yerlerinden çalıştığınız süreler için kıdem tazminatı almanız mümkün. Örneğin, bir şirkette 10 yıl çalıştıktan sonra tazminatınızı alıp ayrılıp, başka bir şirkette 5 yıl daha çalışırsanız, o 5 yıllık süre için de tekrar kıdem tazminatı talep edebilirsiniz.
Tazminat İçin SGK Yazısı Şart!
Kıdem tazminatını alabilmek için Sosyal Güvenlik Kurumu'na (SGK) başvurarak "Kıdem Tazminatı Esas Yazısı" alınması gerekiyor. Bu yazının işverene teslim edilmesiyle birlikte kıdem tazminatının ödenmesi süreci başlıyor.
Temmuz ayında yaşanacak bu artış, iş hayatında bir dönüm noktası olacak birçok kişi için önemli bir fırsat sunuyor.