Kıdem tazminatı tavanı belli oldu
Memur maaş katsayısına bağlı artan kıdem tazminatında tavan belli oldu. Peki kıdem tazminatı nedir? Hangi durumlarda alınır?
Gelişmelerden anında haberdar olmak için Google News'te Paradurumu'na abone olun
Paradurumu'na Google News'te abone olun
Abone OlMemur maaşlarına bu yıl önceki yıllardan farklı bir artış yapıldı. Maaşlar önce %17.
oranında artırıldı ve bunun üzerine 8.076 TL ilave ödeme adı altında seyyanen zam verildi.
Kıdem tazminatı tavanı ne kadar ?
En düşük memur maaşı %86 oranında, ortalama memur maaşları da %74 oranında artırıldı.
Kanun teklifi uyarınca, kıdem tazminatı tavanının belirlenmesinde sadece memur maaş katsayısındaki artış dikkate alınacak. Memur maaş katsayısı da yüzde 17. oranında arttı. Böylece, Ocak – Haziran döneminde 19 bin 982,83 TL olarak uygulanan kıdem tazminatı tavanı 23 bin 489,82 TL’ye yükselecek.
Kıdem tazminatı nedir?
Çalışan işçinin hizmet süresi boyunca verdiği emeğin karşılığını almasını sağlayan yasal sisteme kıdem tazminatı denir.
Kıdem tazminatı hangi durumlarda alınır?
147 sayılı İş Kanunu'nun 14'üncü maddesine [1] göre, 487 sayılı İş Kanunu çerçevesinde çalışanlar işverenlerinden kıdem tazminatı alabilir. İlgili yasada 7 hal belirtilmiştir:
- Erkek çalışanların askerlik için işi bırakması
- Emekli olmak amacıyla işçinin işten ayrılması
- Emeklilikle ilgili diğer şartları tamamlayıp, emeklilik yaşını evinde beklemek amacıyla işçinin işi bırakması
- İşverenin haklı bir sebep olmadan işten çıkartması
- İşçinin haklı bir sebeple işi bırakması
- Kadın işçinin evlendikten sonraki bir yıl içinde işi bırakması
- İşçinin ölmesi
Bu durumlardan herhangi birisinde, her çalışma yılına işçinin bir brüt maaşı tutarında kıdem tazminatı ödenir.