Kentsel Dönüşümde Tayin Kuralları Değişti: Türkiye 6 Hizmet Bölgesine Ayrıldı

Resmî Gazete'de yayımlanan yönetmelikle Kentsel Dönüşüm Başkanlığı personeli için Türkiye 6 hizmet bölgesine ayrıldı. Zorunlu çalışma süreleri ve nisan ayı tayin şartları netleşti.

Kentsel Dönüşüm Başkanlığı bünyesinde istihdam edilen memur, mühendis, mimar, şehir plancısı ve teknik personelin yer değiştirme, atama ve tayin esaslarını belirleyen yeni yönetmelik Resmî Gazete'de yayımlanarak yürürlüğe girdi. Yeni düzenlemeyle birlikte personelin görev süreleri, becayiş şartları ve mazeret tayinleri baştan sona yeniden yapılandırıldı.

Düzenleme; müdür kadrolarından saha mühendislerine, planlama uzmanlarından idari büro personeline kadar Kentsel Dönüşüm Başkanlığı çatısı altındaki tüm kadroları kapsıyor.

Türkiye 6 Hizmet Bölgesine Ayrıldı: Zorunlu Süreler Belli Oldu

Ulaşım ağları, sosyoekonomik gelişmişlik düzeyi ve fiziki imkânlar kıstas alınarak Türkiye 6 farklı hizmet bölgesine ayrıldı. Personelin atanabileceği bölgelerdeki zorunlu asgari çalışma süreleri şu şekilde kademelendirildi:

1. Bölge: 6 yıl zorunlu hizmet
2. Bölge: 5 yıl zorunlu hizmet
3. Bölge: 4 yıl zorunlu hizmet
4. Bölge: 3 yıl zorunlu hizmet
5. ve 6. Bölgeler: 2'şer yıl zorunlu hizmet

Çalışanların bir başka ile veya kuruma yer değiştirme talebinde bulunabilmesi için bulundukları hizmet bölgesine ait zorunlu süreyi eksiksiz tamamlamış olmaları şartı aranacak.

Başvurular Her Yıl Nisan Ayında Alınacak

Zorunlu hizmet süresini dolduran personelin tayin süreçleri belirli bir takvime bağlandı. Her yıl nisan ayı sonuna kadar boş kadrolar resmi internet sitesi üzerinden ilan edilecek. Başvuru süreci şu kurallara göre işletilecek:

Tercih Hakkı: Personel duyurulan münhal kadrolar arasından en fazla 3 şehir tercihi yapabilecek.
Hizmet Puanı Esası: Atamalarda hizmet puanı yüksek olan adaya öncelik tanınacak.
Puan Eşitliği Hali: Puanların eşit çıkması durumunda sırasıyla; toplam hizmet süresi fazla olanlara, yüksek lisans ya da doktora derecesine sahip olanlara ve doğum tarihi itibarıyla yaşı daha büyük olan personele öncelik verilecek.

Becayiş İçin 3 Yıl Şartı ve 5 Yıl Kuralı

Aynı kadro ve unvanda görev yapan iki personelin karşılıklı olarak görev yerlerini değiştirmesini sağlayan "becayiş" mekanizması için en az 3 yıl fiili çalışma zorunluluğu getirildi. Bulunduğu ilde kesintisiz 5 yılını dolduran personel ise doğrudan merkeze veya daha alt hizmet bölgelerine atanma talebinde bulunabilecek.

Mazeret Durumları, Afet Muafiyeti ve Emeklilik Kolaylığı

Yönetmelikte olağanüstü koşullar ve insani mazeretler için esneklik sağlayan özel hükümlere yer verildi:

Mazeret Atamaları: Sağlık sorunları, eş durumu, can güvenliği tehdidi ve engellilik hallerinde personele zorunlu süreye bakılmaksızın yer değiştirme imkanı tanınacak.
Afet ve Acil Durumlar: Deprem, doğal afet ve savaş gibi olağanüstü durumlarda herhangi bir süre ve kontenjan kısıtlaması uygulanmadan hızlı görevlendirme yapılabilecek.
İdari ve Disiplin Soruşturmaları: Hakkında soruşturma yürütülen ve görev yerinde kalması sakıncalı bulunan çalışanların yerleri süre koşulu aranmaksızın değiştirilebilecek.
Emeklilik Öncesi Muafiyet: Zorunlu görev süresini bitirip emekliliğine 1 yıl kalan personel, mart ayı içerisinde başvurarak emekli olacağı tarihe kadar mevcut yerinde kalmayı talep edebilecek. Ancak emeklilikten vazgeçilmesi durumunda tayin işlemi derhal yürürlüğe konulacak.

Burada yer alan yatırım bilgi, yorum ve tavsiyeleri yatırım danışmanlığı kapsamında değildir. Yatırım danışmanlığı hizmeti, yetkili kuruluşlar tarafından kişilerin risk ve getiri tercihleri dikkate alınarak kişiye özel sunulmaktadır. Burada yer alan yorum ve tavsiyeler ise genel niteliktedir. Bu tavsiyeler mali durumunuz ile risk ve getiri tercihlerinize uygun olmayabilir. Bu nedenle, sadece burada yer alan bilgilere dayanılarak yatırım kararı verilmesi beklentilerinize uygun sonuçlar doğurmayabilir.

Yorumlar