Milyonlarca Çalışanı İlgilendiren Karar: Hafta Tatilinde Çalışana Çifte Ödeme Dönemi Bitti

Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, hafta tatilindeki 7,5 saatlik çalışmanın hem hafta tatili hem de fazla mesai olarak mükerrer hesaplanamayacağına hükmetti.

Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, iş davalarında hafta tatili ve fazla mesai alacaklarının hesaplanmasına ilişkin emsal niteliğinde bir karara imza attı. Yüksek Mahkeme, işçinin hafta tatili gününde gerçekleştirdiği 7,5 saatlik çalışmanın hem hafta tatili ücreti hem de haftalık 45 saati aşan fazla çalışma hesabı içerisine dahil edilmesini "mükerrer ödeme" saydı.

Kararla birlikte, dava konusu hesaplamalarda hafta tatili ücreti hüküm altına alınan bir çalışmanın aynı zamanda fazla mesai hesabına da eklenerek iki kez ödenmesinin önüne geçildi.

İş Mahkemesi Çifte Alacağı Kabul Etmişti

Dava konusu olayda, iş sözleşmesinin haksız şekilde feshedildiğini belirten bir kaynak ustası; kıdem ve ihbar tazminatının yanı sıra yıllık izin, ulusal bayram, genel tatil, hafta tatili ve fazla çalışma ücreti alacaklarının tahsili talebiyle dava açtı. Davalı işveren ise işçinin haklı nedenle işten çıkarıldığını ve ödenmemiş fazla çalışması bulunmadığını savunarak davanın reddini talep etti.

Yerel İş Mahkemesi ve istinaf incelemesini yapan Bölge Adliye Mahkemesi (BAM), işçinin taleplerini haklı bularak hem hafta tatili alacağını hem de fazla mesai ücretini kabul etti. Dosya işverenin temyizi üzerine Yargıtay 9. Hukuk Dairesi'nin önüne geldi.

Yargıtay: Aynı Çalışma İçin İki Kez Ödeme Hükmü Kurulamaz

Temyiz incelemesini tamamlayan Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, hafta tatili alacağının zaten hüküm altına alındığına dikkat çekerek alt mahkemenin kararını bozdu. Gerekçeli kararda şu ifadelere yer verildi:

"Haftanın yedi günü çalışmanın kabul edilmesi hâlinde hafta tatiline denk gelen günlerin yedi buçuk saatinin hafta tatili olarak hüküm altına alındığı göz önünde bulundurulmamıştır. Mükerrer ödemeye sebep olacak şekilde aynı çalışma için hem hafta tatili hem de fazla çalışma alacağının hüküm altına alınması doğru değildir. Bu sebeple çalışılan hafta tatili gününe denk gelen günde yedi buçuk saatlik çalışmanın fazla çalışma hesabından dışlanarak sonuca gidilmesi gerekirken, yazılı şekilde karar verilmesi hatalı olup bozmayı gerektirmiştir."

Karar uyarınca, işçinin hafta tatilinde yaptığı 7,5 saatlik mesai, ayrıca hafta tatili ücreti olarak talep edilip hükme bağlandığı durumlarda genel fazla çalışma toplamından düşülecek.

Burada yer alan yatırım bilgi, yorum ve tavsiyeleri yatırım danışmanlığı kapsamında değildir. Yatırım danışmanlığı hizmeti, yetkili kuruluşlar tarafından kişilerin risk ve getiri tercihleri dikkate alınarak kişiye özel sunulmaktadır. Burada yer alan yorum ve tavsiyeler ise genel niteliktedir. Bu tavsiyeler mali durumunuz ile risk ve getiri tercihlerinize uygun olmayabilir. Bu nedenle, sadece burada yer alan bilgilere dayanılarak yatırım kararı verilmesi beklentilerinize uygun sonuçlar doğurmayabilir.

Yorumlar