Yargıtay İşçiden Yana Karar Verdi: Çalışma Koşullarını Keyfi Değiştiren Patron Yandı!
Çalışma hayatının en büyük sorunlarından biri olan, işverenin çalışanı bilgilendirmeden çalışma koşullarında esaslı değişiklik yapması uygulamasına karşı Yargıtay'dan ve İş Kanunu'ndan net uyarılar geldi. İşte detaylar:
Gelişmelerden anında haberdar olmak için Google News'te Paradurumu'na abone olun
Paradurumu'na Google News'te abone olun
Abone OlTürkiye Gazetesi yazarı İsa Karakaş'ın aktardığı bilgilere göre işveren, fazladan görev yüklenmesi, yer değişikliği, maaşta oynama veya çalışma saatlerinin değiştirilmesi gibi esaslı koşullarda değişiklik yapmak isterse, bunu yazılı olarak bildirmek zorunda. Ayrıca bu değişiklik teklifi, işçi tarafından 6 iş günü içinde yazılı olarak kabul edilmezse, hukuken geçerli sayılmadığı bildiriliyor.
Çalışma Saatlerini, Görev Yerini ve Maaşı Değiştirmenin Kuralı
İşverenin "yönetim hakkı" bulunsa da, bu hak Anayasa, yasalar ve iş sözleşmeleriyle sınırlandırılmıştır. Yapılan değişiklik çalışanın aleyhine sonuç doğuruyorsa, bu "esaslı değişiklik" kabul ediliyor. Yargıtay İşçi Kararı ile bu durumu:
- Bir kararda, işçinin evine dört vasıta uzaklığında bir yere görevlendirilmesinin, servis veya yol ücreti sağlanmadığı sürece esaslı değişiklik sayıldığına hükmedildi.
- Mahkeme, işverenin sözleşmedeki "nakil yetkisini" bile keyfi kullanıp kullanmadığını denetliyor. Yetkinin adaletli ve objektif biçimde kullanılması şart.
Kabul Etmeyen İşçinin Hakları
Çalışan, esaslı değişiklik teklifini reddettiğinde işveren sözleşmeyi feshedebilir. Ancak:
- Bu fesih, geçerli bir sebebe dayanmak zorundadır.
- Aksi takdirde, çalışan kıdem tazminatı dahil tüm yasal haklarını talep edebilir ve hatta işe iade davası açabilir.
Çalışma Koşullarında Esaslı Değişiklik mağduru olan çalışanlar, öncelikle ara buluculuk sürecine başvurabilir ve ardından yasal yolları değerlendirebilir.