Milyonlarca Çalışan ve İşvereni İlgilendiren Emsal Karar: O İmzalar Artık Tamamen Geçersiz Sayılacak
Yargıtay, iş dünyasında taşları yerinden oynatacak devrim niteliğinde bir emsal karara imza attı. İşten çıkarılan işçilere aynı gün apar topar imzalatılan belgelerle ilgili flaş bir adım atıldı. İşte milyonları yakından ilgilendiren kararın tüm detayları...
Gelişmelerden anında haberdar olmak için Google News'te Paradurumu'na abone olun
Paradurumu'na Google News'te abone olun
Abone Olİşçi ve işveren arasındaki tazminat ve hak uyuşmazlıklarında yepyeni bir dönem başladı. Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, son dönemde işverenlerin sıkça başvurduğu ve işçinin dava açma hakkını elinden almayı hedefleyen kamuoyunda "jet arabuluculuk" olarak bilinen yöntemine sert bir fren koydu.
Yüksek mahkemenin verdiği emsal karara göre, işten çıkarıldığı gün hemen arabulucuya götürülerek belge imzalatılan işçilerin iradesinin baskı altında oluşabileceğine hükmedildi ve o imzalar geçersiz sayıldı. İşte iş dünyasında dengeleri değiştiren o olayın detayları:
Sağlık Sorununu Fırsata Çevirmek İstediler!
Emsal karara konu olan olay bir fabrikada patlak verdi. 6 yıldan uzun süredir aynı fabrikada çalışan ve ağır anksiyete tedavisi gören bir işçinin iş akdi, sağlık sorunları gerekçe gösterilerek feshedildi.
Ağır ilaçlar kullanan işçi, işten çıkarıldığı gün şirketin anlaşmalı olduğu arabulucunun ofisine götürüldü. "Tüm hakların ödenecek" denilerek önüne konulan belgeler işçiye imzalatıldı. Ancak gerçek kısa süre sonra ortaya çıktı: 6 yıllık kıdemi olan işçiye ödenen paranın, aynı iş yerinde sadece 3 yıllık kıdemi olan başka bir çalışanın tazminatından bile daha düşük olduğu anlaşıldı. Aldatıldığını fark eden işçi durumu hemen yargıya taşıdı.
Mahkemeler Tek Tek "Hak İhlali" Dedi
İş Mahkemesi, işçinin işten çıkarıldığı gün arabuluculuk sürecine dahil edilmesini, kendisine sağlıklı bir değerlendirme yapabilmesi için yeterli süre tanınmamasını gerekçe göstererek imzalanan tutanakları geçersiz saydı. Mahkeme ayrıca şu detaylara dikkat çekti:
- Sürecin işçinin kendi özgür iradesiyle başladığına dair hiçbir delil yok.
- İşçiye yasal haklarının dışında, durumu telafi edecek makul bir ek fayda sağlanmadı.
İşverenin karara itiraz ederek açtığı istinaf başvurusu da Bölge Adliye Mahkemesi tarafından reddedildi. İstinaf mahkemesi, ağır ilaç kullanan işçinin zayıf durumundan faydalanıldığını ve fesih ile arabuluculuğun aynı gün bitirilmesinin gerçek bir pazarlık ortamı yaratmadığını vurguladı.
Yargıtay Son Noktayı Koydu: "Jet Arabuluculuk" Bitti!
Dosyayı inceleyen Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, yerel mahkemenin kararını hukuka uygun bularak onadı. Bu kararla birlikte; işçinin baskı altında ya da zor durumda olduğu anda alınan "jet imzalar" artık hukuken tamamen geçersiz sayılacak.