Fazla Mesai Yaptırılan İşçi Kıdem Tazminatıyla Nasıl İstifa Eder? İşte O Kritik 6 Gün Kuralı
İş Kanunu'na göre, işveren tarafından aşırı çalışmaya zorlanan işçiler, sözleşmelerini haklı nedenle feshedip kıdem tazminatını alarak işten ayrılabiliyor. Ancak bu hakkı kullanmanın bir süre sınırı var: O da "6 Gün" kuralı!
Gelişmelerden anında haberdar olmak için Google News'te Paradurumu'na abone olun
Paradurumu'na Google News'te abone olun
Abone Ol4857 sayılı İş Kanunu, çalışanların sağlığını korumak adına yıllık fazla mesai saatine bir üst sınır getirmiştir. Uzmanlar, bu sınırın aşılması durumunda işçinin haklı fesih hakkının doğduğunu belirtiyor.
Sosyal Güvenlik Uzmanı Ekrem Sarısu “İşçiye yılda 270 saatten fazla mesai yaptırılması, işçiye iş akdini haklı nedenle feshetme hakkı verir. Bu durumda işveren, işçiye kıdem tazminatını ödemekle yükümlüdür.” bu konu hakkında önemli açıklamalarda bulundu.
Bu düzenleme, işverenin yasal sınırları aşan çalışma yükü dayatması karşısında işçiye güçlü bir koruma sağlıyor. İşçi, bu hakkını kullandığında, kıdem tazminatını alarak işten ayrılabilir.
Kıdem Tazminatı Almak İçin Kritik Süre
Fazla mesai nedeniyle iş sözleşmesini haklı nedenle feshetmek isteyen çalışanların mutlak suretle uyması gereken bir süre sınırı bulunmaktadır.
İşçi, yıllık 270 saatlik fazla mesai sınırının aşıldığını öğrendiği tarihten itibaren sadece 6 iş günü içerisinde işverene yazılı bildirimle fesih kararını iletmek zorundadır.
Bu 6 iş günlük sürenin kaçırılması durumunda, işçinin kıdem tazminatını talep etme hakkı ne yazık ki düşecektir.
Yazılı Bildirim Nasıl Yapılmalı?
Çalışanların, haklarını güvence altına almak için hazırlayacakları bu bildirimde şu unsurlara dikkat etmeleri gerekiyor:
- Fesih nedeni açıkça belirtilmelidir.
- Yıllık yapılan fazla mesai saatlerinin toplamı somut bir şekilde ifade edilmelidir.
- Bildirim, olası uyuşmazlıklarda ispat kolaylığı sağlaması için yazılı ve tebliğ edilmiş olmalıdır.
Fazla mesai nedeniyle haklı fesih yapan çalışanın sözleşmesinin sona ermesiyle, işverenin kıdem tazminatını hesaplayarak ödeme yükümlülüğü doğar. İşveren, bu tazminatı ödemezse, çalışan yasal yollara başvurarak hakkını arayabilir.
Ayrıca, haklı fesih durumunda ihbar süresi bekleme zorunluluğu ortadan kalkar. Ancak, işçinin kıdem tazminatı ile birlikte ihbar tazminatı gibi diğer haklarının da gündeme gelebileceği unutulmamalıdır. İş hukuku uzmanları, bu kritik süreçte profesyonel destek alınmasını önemle tavsiye ediyor.