Çalışma Hayatında Yeni Dönem: TBMM'ye Sunulan Kanun Teklifi Önemli Değişiklikler Getiriyor

Gelişmelerden anında haberdar olmak için Google News'te Paradurumu'na abone olun

Paradurumu'na Google News'te abone olun

Abone Ol

Teklifin yasalaşması halinde, işçi ve işveren haklarını dengeleyen, dijitalleşmeyi destekleyen ve idari süreçleri basitleştiren kapsamlı bir dönüşüm yaşanması bekleniyor.

Emeklilere Yönelik Yetki SGK'ya Veriliyor

Kanun teklifiyle birlikte, yaşlılık, malullük ve ölüm aylığı almakta olan emeklilerin ve hak sahiplerinin alacakları asgari aylık ödeme işlemlerine yönelik usul ve esasları belirleme yetkisi Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK)'na devrediliyor.

İdari Para Cezalarında Yeni Uygulamalar

İş Kanunu'nun "İdari para cezalarının uygulanmasına ilişkin hususlar" başlıklı hükmünde de kritik bir değişikliğe gidiliyor. Yeni düzenlemeye göre, Kanun'da öngörülen idari para cezaları, gerekçesi açıkça belirtilmek suretiyle Çalışma ve İş Kurumu İl Müdürünce verilecek.

Özellikle birden fazla ilde işyeri bulunan işverenler için "Engelli ve eski hükümlü çalıştırma zorunluluğuna aykırılık" ve "İş ve işçi bulma hükümlerine aykırılık" nedeniyle uygulanacak idari para cezaları, işyerlerinin merkezinin bulunduğu yerdeki Çalışma ve İş Kurumu İl Müdürlüğünce tahsil edilecek. Ayrıca, "İş ve işçi bulma hükümlerine aykırılık" düzenlemesine aykırı hareket edenlere verilecek idari para cezaları için Türkiye İş Kurumu ile İlgili Bazı Düzenlemeler Hakkında Kanun'daki ilgili tutarlar esas alınacak.

Yazılı Bildirimden Elektronik Bildirime Geçiş: Dijitalleşme Hız Kazanıyor

Teklifin en dikkat çekici maddelerinden biri, İş Kanunu'nun "Yazılı bildirim" başlıklı hükmünün "Yazılı veya elektronik bildirim" olarak değiştirilmesi. Bu düzenleme, çalışma hayatında dijitalleşmenin önünü açarak, bürokratik süreçleri kolaylaştıracak önemli bir adım olarak görülüyor.

Kanun'da öngörülen bildirimler, ilgiliye yazılı olarak ve imza karşılığında yapılabileceği gibi, işçinin yazılı kabulü şartıyla Kayıtlı Elektronik Posta (KEP) hesabı üzerinden de gönderilebilecek. KEP sistemi, elektronik iletilerin gönderimi ve teslimatı da dahil olmak üzere hukuki delil sağlayan, elektronik postanın nitelikli bir şekli olarak tanımlanıyor. KEP sisteminin kullanımına ilişkin maliyetlerin işveren tarafından karşılanacak olması da işçiler için ek bir yük getirmeyecek.

Ancak, iş sözleşmesinin feshini doğuracak bildirimler her halde yazılı olarak yapılacak. Yazılı bildirim yapılan kişinin imzalamaması durumunda ise, bu durum o yerde tutanakla tespit edilecek. Tebligat Kanunu kapsamına giren tebligatlar ise ilgili Kanun hükümlerine göre yapılmaya devam edecek.

Özel İstihdam Bürolarına Bilgi Bildirimi Zorunluluğu

Türkiye İş Kurumu İle İlgili Bazı Düzenlemeler Hakkında Kanun'un "Özel istihdam bürolarının hak ve yükümlülükleri" başlıklı hükmünde de değişikliğe gidiliyor. Bu düzenlemeyle birlikte, özel istihdam büroları, işgücü piyasasının izlenmesi için gerekli olan iş arayanlar, açık işler, işe yerleştirmeler ve geçici işçi sağlama sözleşmeleri ile ilgili istatistikleri, uygulamanın takibi için gerekli olan diğer bilgi ve belgeleri ve yayımladığı açık iş ilanları ile açık işlere yönlendirdiği kişilere ilişkin verileri, Türkiye İş Kurumu (İŞKUR)'nca belirlenen süre, format ve esaslarda elektronik ortamda İŞKUR'a bildirmekle yükümlü olacaklar. Bu değişiklik, özel istihdam bürolarının faaliyetlerinin daha şeffaf bir şekilde izlenmesini ve işgücü piyasası verilerinin daha etkin bir şekilde toplanmasını sağlayacak.

Bu kanun teklifi, yasalaşması halinde çalışma hayatına yeni bir soluk getirerek, süreçleri modernleştirmeyi ve taraflar arasındaki dengeyi güçlendirmeyi hedefliyor.