YOLO Ekonomisi Nedir?

Bu trendin bir toplanma ismi varsa, bu "YOLO" (you only live once)- " bir kere hayata geliyorsun" olmalı! (Not: Bu kısaltma on yıl önce rapçi Drake tarafından popüler hale getirilen ve o zamandan beri risk severler tarafından kullanılan bir tabirdir.)

Amerika'nın bitkin, A tipi Y Kuşağı çalışanlarına garip bir şey oluyor. MacBook'ları karşısında kamburlaşarak, ekşi mayalı ekmekler ve Peloton seansları arasında art arda Zoom'lara katlanarak geçirdikleri bir yılın ardından, hayatlarının özenle düzenlenmiş satranç tahtalarını tersine çeviriyor ve her şeyi riske atmaya karar veriyorlar.

Bazıları rahat ve istikrarlı işleri yeni bir iş kurmak için bırakıyor ya da yan işini tam zamanlı bir iş haline getiriyor. Geri kalanlar, patronlarının işe dönüş çağrılarını görmezden geliyor ve istedikleri yerde ve zamanda çalışmalarına izin verilmediği takdirde işverenlerini işi bırakmakla tehdit ediyor.

Yükselen aşı oranları ve canlanan iş piyasası onları cesaretlendiriyor. Bir yıllık karantina sonrasında yapılan tasarruflar, yükselen varlık ve mülk fiyatları ile şişen banka hesaplarının ardından risk almak daha cazip bir hal aldı. Bazıları sadece iş değiştirirken, bazıları da kariyer döngüsünden tamamen çıkıyor.

Bu trendin bir toplanma ismi varsa, bu "YOLO" (you only live once)- " bir kere hayata geliyorsun" olmalı! (Not: Bu kısaltma on yıl önce rapçi Drake tarafından popüler hale getirilen ve o zamandan beri risk severler tarafından kullanılan bir tabirdir.)

Terim, Reddit'teki borsacılar arasında şans eseri başarılı olabilen sorumsuz bahisler yaparken yaygın olarak kullanılıyor.Daha geniş anlamda ise, bu terim son aylarda belli bir tipteki sıkılmış ofis çalışanını tarif eden tutumu karakterize etmeye başladı.

Açık olmak gerekirse: Pandemi bitmedi ve milyonlarca insan hala işlerini ve sevdiklerini kaybetmenin yasını tutuyor. Herkes böylesine büyük bir riski maddeten karşılayamaz. Ancak, finansal güvence ve talep edilen becerilere sahip olan sayısı giderek artan insan için, geçen yılın korku ve endişesi, yerini yeni bir tür PROFESYONEL KORKUSUZLUĞA bırakıyor.

Bu yıl, riskli ve tutku duydukları projelerini sürdürmek için prestijli ve yüksek maaşlı işleri bıraktıkan birçok insan duyuyoruz. O zamandan beri, bir damla LinkedIn güncellemesi bir torrente dönüştü. Hikayelerin tüm varyasyonları ise aynı ana temada buluşuyor: Pandemi önceliklerimi değiştirdi ve böyle yaşamak zorunda olmadığımı fark ettim.

Florida, Orlando'da avukat olan 33 yaşındaki Brett Williams, şubat ayında bir Zoom seansı sırasında kendi öz YOLO tezahürünü yaşadı.

"Mutfak tezgahında günde 10 saat oturduğumu fark ettim, perişan hissediyordum" dedi ve devam etti: “Sadece düşündüm: 'Kaybedecek neyim var? Hepimiz yarın ölebiliriz.”

Böylece, yan komşusu tarafından işletilen küçük bir firmada bir işe girmek ve karısı ve köpeğiyle daha fazla zaman geçirmek için ortaklık pozisyonunu ve yüklü kurumsal maaşını geride bırakarak istifa etti.

"Hala avukatım" dedi. "Ama uzun zamandır işe gitmek için bu kadar heyecanlı olmamıştım."

The Daily Beast'in eski muhabiri Olivia Messer de bir yıllık pandemi sürecinin kendisini yorduğunu ve travma yarattığını fark ettikten sonra şubat ayında istifa etti.

“Öylesine tükenmiştim ki artık işimi nasıl yapacağımı bildiğimi zannetmiyordum” dedi. Böylece 29 yaşındaki Bayan Messer, işten ayrıldığını duyurdu ve Brooklyn'den ailesinin yanına Sarasota, Fla.'ya taşındı. O zamandan beri serbest yazarlık yapıyor ve resim ve kano yapmak gibi hobiler ediniyor.

Bütün insanların köklerini bu kadar kolaylıkla söküp atamayacağını kabul ediyor. Ancak değişikliğin onarıcı olduğunu da ekliyor. “Hayatımın nasıl görünebileceği ve ne kadar tatmin edici olabileceği konusunda yenilenmiş yaratıcı duygum gelişti” dedi.

2021'in baskın duygusu "halsizlik" ise, YOLOing bu senenin İMZA iş gücü trendi olabilir. Yakın tarihli bir Microsoft araştırması, küresel şirketlerde çalışanların %40'ından fazlasının bu yıl işlerini bırakmayı düşündüğünü ortaya koydu. Teknoloji çalışanları arasında popüler olan anonim bir sosyal ağ olan Blind, kullanıcılarının %49'unun bu yıl yeni bir iş bulmayı planladıkları bulgusuna ulaştıklarını kısa süre önce açıkladı.

Harvard Business School'da kıdemli öğretim görevlisi olan Christina Wallace, "Hepimizin yaşadığımız hayatın yaşamak istediğimiz hayat olup olmadığını değerlendirmek için bir yılı oldu" dedi. “Özellikle çok çalışmaları, kredilerini ödemeleri gerektiği ve günün birinde hayatın tadını çıkaracakları söylenen genç insanların birçoğu bu denklemi sorguluyor. Ya şu anda mutlu olmak istiyorlarsa?”

Toplu işten çıkma ihtimalinden korkan işverenler, moralleri yükseltmeye ve tükenmişliği önlemeye çalışıyor. LinkedIn yakın zamanda çalışanlarının çoğuna ücretli bir hafta izin verirken, Twitter çalışanlarına #DayofRest adlı bir program kapsamında kendilerini deşarj etmeleri için ayda fazladan bir gün izin verdi. Credit Suisse, genç bankacılarına 20.000 dolarlık “yaşam tarzı ödeneği” verirken, başka bir Wall Street firması olan Houlihan Lokey, çalışanlarına tüm masraflarının karşılandığı izinler verdi.

Zamlar ve izinler, bazı çalışanları oldukları yerde kalmaya ikna edebilir. Ancak ger kalanlar için sorun durağanlık ve tek çözüm ise radikal değişim.

Büyük bir giyim perakendecisinde satın almada çalışan olan 29 yaşındaki Nate Moseley, “Son on yıldır kariyerlere kilitlenmiş gibiyiz ve bu bizim mevcut durumu değiştirmek için elimizdeki fırsat” diyor.

Bay Moseley kısa süre önce yılda 130.000 dolar olan işini, şirketinin çalışanlarının ofise geri dönmesini istediği 1 Haziran'dan önce bırakmaya karar verdi.

Bir sonraki hamlesi için potansiyel seçeneklerle doldurduğu “20'lerin Sonu Krizi” adlı bir Excel tablosu oluşturdu: Bir kodlama dersi al, Ethereum madenciliğine başla, 2022 siyasi kampanyasına katıl, Karayipler'e gidin ve bir turizm işletmesi aç. Düzenli olarak listeye baktı ve her seçenek için yeni artılar ve eksiler ekledi.

“Covid öncesi düzene geri dönme fikri, geçen yıldan sonra çok çekici gelmiyor” dedi. “Şimdi değilse, bunu ne zaman yapacağım?”

Kenarda parası olan hayal kırıklığına uğramış çalışanlar iç yolculuğa çıktılar. Ve bu YOLO’culardan bazılarının, birikimlerini harcadıkları veya yeni girişimleri boşa çıktığı takdirde, istikrarlı işlerine geri dönmeleri olasıdır. Ancak gözü pek ruh, tipik olarak kariyer basamaklarına tutunmuş ve risk almaktan kaçınan başarılı tiplere bile bulaşıyor gibi görünüyor.

Bu durum kısmen, bugünlerde her zamankinden daha fazla insanın riski maddeten karşılayabilmesinden kaynaklanıyor. Teşvik çekleri, artan işsizlik yardımları ve borsadaki patlama, birçok çalışana daha büyük miktarda bir güvenlik birikimi sağladı. Birçok sektör şimdi ciddi bir iş gücü sıkıntısı ile karşı karşıya, yani bu alanlardaki çalışanlar ihtiyaç duymaları halinde kolayca yeni işler bulabilirler. (Bunların hepsi yüksek teknoloji değil; örneğin pek çok restoran ve kamyon taşımacılığı şirketi açık işleri doldurmakta zorlanıyor.) ABD'de açık işler Şubat ayında iki yılın en yüksek seviyesine çıktı. Ekonomistler ve iş sahipleri, pandemi sırasında yerlerinde kalan işçiler sığınaklarından çıkmaya başladıkça işletme sahipleri ileriki aylarda daha fazla ciro beklemeye başladılar.

Indeed.com baş ekonomisti Jed Kolko, “Pandemi sırasında pek çok şey askıya alındı” dedi. "Bir nebze, bir yıllık değeri olan büyük yaşam değişikliklerinin şimdi hızlanmaya başladığını görüyoruz."

Ekonomik patlama zamanlarında beklediğiniz iş değiştirmelere ek olarak, pandeminin çok daha fazla uzaktan çalışma imkânı yarattığı ve büyük, kıyı şehirlerinin dışında kalan bölgelerden işe alım yapmak isteyen şirketlerin sayısını artırdığı söylenebilir. Bu, teknoloji ve finans gibi uzaktan çalışma imkânı bol endüstrilerdeki çalışanların taleplerinde diretebilmeleri için ellerini güçlendirdi.

Bir yönetim eğitimi firması olan Raw Signal Group'un yazarlarından ve kurucularından Johnathan Nightingale, “Çalışanların önümüzdeki 18 ila 48 ay içinde tamamen emsalsiz bir müzakere etme imkânı olacak” dedi. “Birey olarak, istihdamımın şu anki durumundan memnun değilsem, eskisinden çok daha fazla seçeneğim var.”

Bireysel YOLO kararları birçok faktöre dayandırılabilir: bir mekânda uzun bir süre kalmaktan ötürü duyulabilecek rahatsızlık, düşük faiz oranları, NFT'ler ve belirli hisseler gibi yeni çıkan hızlıca zengin olma planlarının ortaya çıkması… Ancak birçoğu, daha derin, nesiller boyu süren bir hayal kırıklığı ve ekonominin çılgınları ödüllendirecek ve temkinlileri cezalandıracak şekilde dönüştüğü duygusuyla ilgili görünüyor.

20'li yaşların sonunda ve 30'lu yaşların başındaki birçok kişi -çoğunlukla iyi okullara giden, yüksek prestijli endüstrilerde çalışan ve hiçbir zaman “esas çalışan” olarak sınıflandırılmayanlar, pandeminin geleneksel beyaz yakalı kariyer yolculuğuna olan inançlarını yok ettiğini söylüyor. Özgür zihniyetli meslektaşlarının start-uplara katılarak veya kripto para birimleri üzerinde kumar oynayarak zenginleşmelerini izlemişlerdi. Bu arada patronları onları alelade işlee boğuyordu veya işlerini otomatikleştirmeye çalışıyorlardı ve genellikle hayatlarının en zor yıllarından birinde onları desteklemekte başarısız oluyorlardı.

Charlotte, NC'de bir kariyer koçu olan Latesha Byrd, "Geçtiğimiz yıl, şirketlerin çalışanlarına gerçek anlamda ne kadar değer verdiklerini bize anlatıyor" dedi. "Hayatımızın bir gecede nasıl değiştiğini hesaba katmadan, her zamanki gibi iş yapan şirketler için çalışmaya devam etmek zorlaştı.”

Öncelikli olarak teknoloji, finans ve medya gibi alanlarda beyaz olmayan kadınlara koçluk yapan Bayan Byrd, pandemi sonrası tükenmişliğin yanı sıra birçok azınlık gruplara dahil birçok çalışanın, işverenlerinin ırksal adalete yönelik yüzeysel bağlılıklarından dolayı hayal kırıklığına uğradığını söyledi.

“Çeşitlilik, eşitlik ve kapsayıcılık şimdi son derece önemli” dedi. “Çalışanlar özellikle bilmek istiyor: 'Bu şirket beni destekleyecek mi?'”

Elbette her tükenmiş çalışan istifa etmeyi tercih etmiyor. Bazıları için uzun bir tatil veya daha esnek bir çalışma haftası, bu tarz bir yolculuğa duydukları tutkuyu bastırabilir. Ve bazı çalışanlar, ofislere geri dönüşün yaşamlarında kaybettikleri dengeyi yeniden bulmalarını sağlayacağını düşünebilir de.

Ama maddi olarak risk almaya gücü yetenlerin çoğu için havada macera kokusu var :)

Büyük bir teknoloji şirketinin yöneticisi, son haftalarda kendisinin ve kocasının işlerini bırakmayı gündeme taşıdıklarını söyledi. Pandeminin, onlara gereğinden fazla miktarda konfor alanında tercihler yaptıklarını ve aile ile geçirilebilecek değerli vakti kaçırdıklarını öğrettiğini sözlerine ekliyor.

Yönetici daha sonra Buda'dan gelip geçicilik ve hiçbir şeyin sonsuza kadar sürmeyeceğini anlamanın değeri hakkında bir alıntıdan bahsediyor. Biraz daha dünyevi terimlerle söylemek gerekirse: YOLO

Yorumlar