Çalışma Saatleri Kısalıyor: Bakan Işıkhan Detaylarıyla Açıkladı!
Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı Vedat Işıkhan, katıldığı canlı yayında çalışma hayatına ilişkin önemli açıklamalarda bulunarak, yeni modelin uygulanacağı sektörleri açıkladı. İşte o sektörler ve tüm detaylar…
Gelişmelerden anında haberdar olmak için Google News'te Paradurumu'na abone olun
Paradurumu'na Google News'te abone olun
Abone OlÖzellikle esnek çalışma modeli üzerinde duran Işıkhan, bu konuda çalışmaların devam ettiğini ve sektör bazlı bir düzenleme yapılacağını belirtti. Bu açıklama, özellikle bazı sektörlerde çalışanların dikkatini çekiyor.
Esnek Çalışma Modeli Geliyor
Bakan Işıkhan, COVID-19 pandemisi sürecinde uzaktan çalışma, hibrit ve esnek çalışma modellerinin denendiğini ve bu deneyimlerden yola çıkarak yeni nesil çalışma modelleri üzerinde çalıştıklarını ifade etti. Artık klasik anlamda çalışan memnuniyeti ve iş yaşam dengesi gibi geleneksel yapılarla çalışma hayatını yönetmenin zorlaştığını, verimliliğin de dönüştürülmesi ve ölçülmesi gerektiğini vurguladı. Bu nedenle, çalışma hayatında yeni modellerin ortaya çıkmasının kaçınılmaz olduğunu belirten Işıkhan, esnek çalışma saatlerinin hangi sektörleri kapsadığını açıkladı:
Hangi Sektörleri Kapsıyor?
Bakan Işıkhan, esnek çalışma ve hibrit modellerin yaygınlaştırılması yönünde çalışmaların olacağını, özellikle bilişim, finans, eğitim, danışmanlık ve hizmet sektöründe bu modellerin yerleşmesi amacıyla yasal çerçevenin hazırlanacağını açıkladı. Bu sektörlerde çalışanlar, yeni düzenlemelere hazırlanmalı.
Çalışma Saatleri de Değişiyor
Bakan Işıkhan'ın açıklamalarına göre, çalışma saatleri de esnek mesai düzenlemeleri ve kısmi çalışma alternatifleri de sektör bazında ele alınarak yeniden düzenlenecek. Bu da bazı sektörlerde çalışanların çalışma saatlerinin kısalabileceği anlamına geliyor.
Bakan Işıkhan, platform ekonomisinin önemine de değinerek, e-ticaret, serbest çalışma ve dijital hizmetler gibi alanlarda çalışanların haklarının güvence altına alınacağını belirtti. Ayrıca, iş yaşam dengesinin güçlendirilmesi için çalışanların verimliliğini artıracak, tükenmişlik sendromunu önleyecek yeni uygulamaların teşvik edileceğini, mobbing ve ayrımcılık gibi uygulamalara ise asla izin verilmeyeceğini vurguladı.