Çalışanların pişmanlık listesinin ilk sırasında ne var?
Çalışanların pişmanlık listesi ne kadar uzun olabilir? Ve çalışanların pişmanlık listesinin başında neler vardır? 1000 ofis çalışanıyla yapılan ankete göre, çalışanların en büyük kariyer pişmanlıklarının başında agresif ücret pazarlığı yapamamak ve emeklilik fonlarına az yatırım yapmak geliyor.
Gelişmelerden anında haberdar olmak için Google News'te Paradurumu'na abone olun
Paradurumu'na Google News'te abone olun
Abone OlÇALIŞANLARIN PİŞMANLIKLARI ANKETTE BELİRLENDİ
Yazılım firması Skynova 1.000'den fazla profesyonelin katıldığı bir anket gerçekleştirdi. Ankete göre, çalışanların pişmanlıkları arasında, ücretleri, gelecek yatırımları, finansal kararlar, öğrenme ve kendini geliştirme becerileri ve farklı kariyer yollarını keşfetmeme yer alıyor.
ÇALIŞANLARIN İLK SIRADAKİ PİŞMANLIĞI MAAŞ KONUSU
Anket sonuçlarına göre, 5 veya daha az yıllık deneyime sahip profesyoneller en çok daha fazla beceri geliştirmek konusunda eksiklik yaşadıklarını dile getirdiler. Çalışma süresi 6-15 yıl olan profesyoneller ise en çok maaşlarını daha agresif bir şekilde müzakere etmemekten dolayı pişmanlık duyduklarını dile getirdi. Kariyerlerinde 16 veya daha fazla yılı geride bırakan çalışanlar ise emeklilik fonlarına yeteri kadar yatırım yapmamayı pişmanlık listesinin ilk sırasına koydu.
ÇALIŞANLARIN YÜZDE 71’İNE GÖRE ALDIĞI PARA AZ
Tüm katılımcıların sonuçlarına göre, emeklilik fonlarına katkıda bulunmak (%39), daha iyi maaş (%37) ve daha fazla beceri geliştirme (%35) için pazarlık yaparak listenin başında gelirken, deneyimli profesyonellerin üçte biri, farklı bir kariyer yolu seçmiş olmayı dilediklerini söyledi.
ÇALIŞANLAR ZEHİRLİ ÇALIŞMA ORTAMINDAN ŞİKAYETÇİ
Her 4 çalışandan 1’i de çalışma alanlarında daha fazla ağ kurmaları gerektiğini belirtti. Ankete katılanların yüzde 71'i kendilerine yeterince ödeme yapılmadığını, yüzde 40'ı zehirli bir çalışma ortamında çalıştığını, yüzde 36'sı da iş yüklerinin ağır olduğunu belirtti.
