Turizm Sektöründe İş Kanunu Değişikliği: Haftalık İzin 10 Gün Çalışma Sonrası Kullanılabilecek
Türkiye Büyük Millet Meclisi'nde (TBMM) kabul edilen ve turizm sektöründe haftalık izin haklarını yeniden düzenleyen yasa, sektörde çalışanların izin süreçlerinde önemli bir değişime yol açtı.
Gelişmelerden anında haberdar olmak için Google News'te Paradurumu'na abone olun
Paradurumu'na Google News'te abone olun
Abone OlDaha önce İş Kanunu'na göre haftada 24 saat kesintisiz izin kullanma hakkına sahip olan turizm çalışanları, artık 10 gün aralıksız çalıştıktan sonra 11. günde haftalık izinlerini kullanabilecek. Bu yeni düzenleme, özellikle dönemsel yoğunluk yaşayan konaklama işletmelerine esneklik sağlamayı hedefliyor.
Düzenlemenin Kapsamı ve Getirdikleri
Yeni yasa, Kültür ve Turizm Bakanlığı'ndan turizm işletme belgesine sahip otel ve konaklama tesisleri için geçerli olacak. Bu değişiklikle birlikte, çalışanların haftalık izni 7 gün yerine 11 günde bir verilebilecek. Düzenlemenin en dikkat çekici maddelerinden biri ise, bu izinlerin kullanılmadığı durumlarda ortaya çıkan fazla mesai durumu. Mevcut kanuna göre hafta tatilinde çalışmak, yüzde 50 zamlı ek ücret (1,5 yevmiye) gerektiren bir fazla mesai olarak değerlendiriliyordu. Ancak yeni düzenleme ile birlikte, bu süre artık fazla mesai olarak sayılmayacak.
Fazla Mesai ve Serbest Zaman Hakları Ne Olacak?
Bu değişikliğin çalışanlar üzerindeki etkileri, tartışmaları da beraberinde getirdi. Çalışanlar fazla mesai yaptıklarında, ek ücret yerine her 1 saatlik çalışma için 1,5 saatlik izin talep edebiliyordu. Hafta tatilinde çalışanlar için de 1,5 gün izin hakkı sunuyordu.
Yeni düzenlemede ise, kullanılmayan hafta tatillerinin ne zaman telafi edileceğine dair net bir süre sınırı belirtilmemesi, ilerleyen dönemde Yargıtay içtihatları ile netleşmesi beklenen bir durum olarak öne çıkıyor. Bu belirsizlik, işverenlerin sezon boyunca çalışanlara sadece 11 günde bir izin kullandırma ihtimalini gündeme getiriyor ve çalışanların uzun süreli kesintisiz çalışma riskiyle karşı karşıya kalabileceği endişelerini artırıyor.
Diğer Sektörlerden Benzer Talepler Yolda mı?
Turizm sektörüne tanınan bu esneklik, benzer yoğun çalışma gerektiren diğer sektörlerin de dikkatini çekmiş durumda. Özellikle inşaat sektörü temsilcileri, TBMM Plan ve Bütçe Komisyonu'nda yapılan görüşmelerde dönemsel çalışma yoğunluğu nedeniyle kendilerine de hafta tatili esnekliği tanınmasını talep etti. Turizmde yapılan bu değişiklik, benzer uygulamaların diğer sektörlere de yayılıp yayılmayacağı sorusunu akıllara getirirken, bu durumun genel çalışma mevzuatı üzerindeki potansiyel etkileri merak konusu olmaya devam ediyor.
Bu yeni düzenlemenin turizm sektöründeki işleyişe ve çalışan haklarına uzun vadede nasıl yansıyacağını önümüzdeki dönemde daha net göreceğiz.