Toplu İş Sözleşmesi Arabuluculuk ve Hakemlik Yönetmeliği'nde Önemli Değişiklikler!
Bakanlık tarafından Resmi Gazete'de yayımlanan Toplu İş Sözleşmesinde Arabulucuya ve Hakeme Başvurma Yönetmeliğinde Değişiklik Yapılmasına Dair Yönetmelik, toplu iş uyuşmazlıklarının çözüm süreçlerinde önemli güncellemeler getiriyor.
Gelişmelerden anında haberdar olmak için Google News'te Paradurumu'na abone olun
Paradurumu'na Google News'te abone olun
Abone OlBu değişiklikler, Yüksek Hakem Kurulu'nun (YHK) işleyişini daha etkin hale getirmeyi ve uzman personel ile Kurul üyelerinin sorumluluklarını daha net belirlemeyi hedefliyor.
Cumhurbaşkanlığı Yetkilendirmesi ve Uzman Tanımı
Yapılan değişikliklerle birlikte, Yüksek Hakem Kurulu'nun talebi üzerine uzman ve raportörlerin Cumhurbaşkanlığı tarafından atanması veya görevlendirilmesi hükmü getirildi. Bu, toplu iş uyuşmazlıklarını ehliyet, yetki, süre ve mevzuat yönünden inceleyerek çözüm önerileri sunacak olan uzmanların atanmasında daha merkezi bir yetkilendirme mekanizması olduğunu gösteriyor. Ayrıca, Yönetmeliğin 13. maddesinde yer alan "Başbakanlığa" ibaresi "Cumhurbaşkanlığına" şeklinde değiştirilerek, yetki devrinin yasal dayanağı güçlendirildi.
Genel Sekreterlik Yapısında Yeniden Düzenleme
Yönetmeliğin 16. maddesiyle Genel Sekreterliğin idari yapısı yeniden belirlendi. Buna göre Genel Sekreterlik; Karar, İdari İşler, Mali İşler, Gelen Evrak, Giden Evrak ve Raportör Koordinasyon birimlerinden oluşacak. Bu yapısal düzenleme, Kurulun yazı, kayıt, dosya, arşiv, tazminat ve ücret ödemeleri gibi büro işlerinin daha organize bir şekilde yürütülmesini sağlayacak.
Gizlilik İlkesi ve Süre Uzatma Yetkisi
Yeni düzenlemeler, gizlilik ilkesine verilen önemi de vurguluyor. Kurula gönderilen bilgi ve belgelerin değerlendirilmesi, korunması ve saklanmasında gizlilik esas alınacak. Kurul Başkanı, üyeler ve personel, görevleri sona ermiş olsa dahi bu gizlilik yükümlülüğüne uymakla yükümlü olacaklar.
Ayrıca, toplu iş uyuşmazlığı süreçlerinde taraflara daha fazla esneklik sağlamak amacıyla önemli bir değişiklik yapıldı. Her iki tarafın da anlaşacaklarına dair yazılı talebi bulunması halinde, Kurulun ön inceleme süresini bir ay süre ile erteleme yetkisi getirildi. Özel hakem olarak Kurulun seçilmesi durumunda ise bu süre on beş gün olarak belirlendi. Bu erteleme yetkisi, taraflara anlaşma zemini bulmaları için ek süre tanıyarak uzlaşma olasılığını artırmayı amaçlıyor.
Tazminat ve Ücretlendirme Esasları
Yönetmelik, Kurul Başkanı, üyeler ve uzman/raportörlerin alacakları tazminatlar konusunda da güncellemeler içeriyor. Kurul Başkanı ve üyelerin toplantı başına alacakları tazminat miktarları güncellenirken, uzman ve raportörlerin tazminatları iş yoğunluğu, uyuşmazlığın niteliği ve kapsamı gibi faktörler dikkate alınarak belirlenecek. Özel hakem ücretlerinin ise ön inceleme ve esastan inceleme toplantılarına göre farklı şekillerde ödenmesi ve toplantılara katılmayan üyelerin ücretlerinin genel bütçeye gelir kaydedilmesi gibi detaylı düzenlemeler getirildi.