Kadın çalışanın tazminat alabilmesi için bunları yapması gerek
Evlilik sebebiyle iş akdini feshetmek isteyen kadın çalışanın tazminat alabilmesi için hangi şartları yerine getirmiş olması lazım?
Evlilik müessesi toplumumuzda kadına fazlaca sorumluluk yüklediğinden 1475 Sayılı İş Kanunun 14. Maddesinde belirtildiği üzere Kadın çalışanlar için imtiyaz sağlanmıştır. Evlilik sebebi ile iş akdini feshedebilme hakkı, bulunduğu çalışma koşullarının aile düzeninin korunması için zorlayıcı şartlara sahip olması sebebiyle verilmiş bir hak olmakla birlikte ilk başlarda bu sebeple iş akdini fesheden kadın çalışan tekrar benzer koşullarda çalışamaz şeklinde değerlendiriliyordu. Ancak daha sonra “Evlenen kadının kıdem tazminatını alması, daha sonraki dönemlerde çalışma hakkını yitirmesine yol açmaz.” şeklindeki ve buna benzer Yargıtay kararlarınca evlilik sebebiyle kıdem tazminatı alarak ayrılan kadın çalışanın tekrar çalışmasına bir engel oluşturmayacağı kesinleşmiş oldu.