Yargıtay'dan Yıllık İzin Ücretiyle İlgili Kritik Karar: İşçiye Kıdem Tazminatı Yolu Açıldı!

Sosyal Güvenlik Uzmanı Prof. Dr. Cem Kılıç, 4857 sayılı İş Kanunu'nun 57. maddesinin bu konuda çok net olduğunu belirtiyor. Kanunda açıkça, "İşveren, yıllık ücretli iznini kullanan her işçiye, yıllık izin dönemine ilişkin ücretini ilgili işçinin izine başlamasından önce peşin olarak ödemek veya avans olarak vermek zorundadır" hükmü yer alıyor. Prof. Kılıç, bu hükme uymayan işverenin ücreti eksik ödemiş sayılacağını ve bu durumun işçiye haklı fesih hakkı vereceğini vurguladı. Dolayısıyla, işçi herhangi bir ek şarta gerek kalmadan kıdem tazminatına hak kazanıyor.

Yargıtay'ın Kararı

Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, 10 Mart 2025 tarihli kararında bu durumu tescilleyerek, işçiyi haklı buldu. Kararda, işçinin izne çıkmadan önce ücretinin peşin ödenmemesinin haklı fesih nedeni sayılacağı belirtildi.

En önemli detaylardan biri ise, bu uygulamanın işverenin sorumluluğu olduğu ve işçinin bu ücreti talep etmesine gerek olmadığı yönündeki vurgu. Yargıtay kararına göre, kanun bu ödemenin otomatik olarak ve peşin yapılmasını emrediyor. Bu kuralın işveren tarafından uygulanmaması, kanun ihlali olarak kabul ediliyor.

Kararın Sonuçları

Karar, işçilerin haklarını koruma altına alırken, aynı zamanda bazı işçiler tarafından işten ayrılmak ve tazminat almak için bir yöntem olarak kullanılabiliyor. Bu durumda işten ayrılmak isteyen bir çalışan, yıllık izne çıkarak bu kuralın uygulanmamasını fırsat bilip haklı fesih yoluna gidebiliyor. Davalı şirketler bu durumu "kötü niyet" olarak savunsa da, Yargıtay bu savunmayı reddederek kanunun emredici niteliğine vurgu yaptı.

Bu kararla birlikte, işverenlerin yıllık izin süreçlerini yönetirken daha dikkatli olmaları ve çalışanların kanuni haklarına eksiksiz uymaları büyük önem taşıyor. Aksi halde, işten haklı fesih ve kıdem tazminatı ödemeleriyle karşı karşıya kalmaları gündeme gelebilir