Mobbinge Uğradığınızı Düşünüyorsanız Dikkat: Mobbinge Uğrayan İşçiye Kıdem Tazminatı Faiziyle Ödenec

Tekirdağ’da yıllardır aynı kurumda reyon görevlisi olarak çalışan bir kadın işçinin, maruz kaldığı mobbinge dayanamayarak durumu yargıya taşıması sonucunda mahkeme, işçi lehine önemli bir karar verdi: Mobbinge uğrayan işçiye kıdem tazminatının, bankalarca mevduata uygulanan en yüksek faiz oranıyla ödenmesine hükmedildi.

10 Yılı Aşkın Süre Mobbinge Dayanamadı

CNN TÜRK ekranlarına konuk olan avukat Gizem Gonce, bu emsal niteliğindeki kararın detaylarını değerlendirdi.

Tekirdağ'da bir markette 10 yılı aşkın süredir reyon görevlisi olarak çalışan kadın işçi, sürekli maruz kaldığı psikolojik taciz ve ağır çalışma koşulları nedeniyle durumu yargıya taşıdı. Davacının iddialarına göre, işçi yeri geldi parasını alamadı, günlerce izinsiz çalışmak zorunda kaldı. Evi yakın olduğu gerekçesiyle gece geç saatlerde iş yerine çağrıldı ve kaldıramayacağı ağır yükler taşıdı.

Mobbinge uğrayan işçinin açtığı dava sonucunda mahkeme, işçi için tarihi bir karara imza attı. Gerekçeli kararda şu ifadeler yer aldı:

"İş Kanunu 20/2 maddesinde iş akdinin haklı nedenlerle feshedildiğini ispat yükü davalı işverendedir. İşveren feshin hem biçimsel kurallarına uymak, hem de içerik olarak geçerli ya da haklı bir nedene dayanmak zorundadır. İş akdinin haklı nedenlerle ya da işçinin kıdem tazminatına hak kazanamayacak şekilde kendisi tarafından feshedildiğinin ispat külfeti kendisinde olan davalı işverence delil sunulmadığı gibi ispat külfetini de yerine getirmemiştir. Dosyadaki tüm deliller birlikte değerlendirildiğinde davacının iş akdinin davalı işverence haklı olmayan nedenlerle haksız olarak feshedildiği, davacının fazla mesai yapmasına rağmen alacaklarının ödenmediği, izin günlerinde çağırılıp çalıştırıldığı, davacının istifasının söz konusu olmadığı kanaatine varılarak davacının kıdem tazminatına hak kazandığı anlaşılmakla bilirkişi raporu doğrultusunda kıdem tazminatının iş akdinin fesih tarihinden itibaren mevduata uygulanacak en yüksek faiz oranı ile birlikte davalıdan alınarak davacıya verilmesine dair aşağıdaki şekilde karar verilmiştir."

"İhtarname Göndermek ve İspatlamak Çok Önemli"

CNN TÜRK'e konuşan Avukat Gizem Gonce, işçilerin benzer durumlarda nasıl hareket etmeleri gerektiğine dair önemli bilgiler verdi. Gonce, iş sözleşmesinin haklı nedenle fesih edildiğinin ispat edilmesi için mutlaka haklı nedenlerinizin neler olduğunu belirten bir ihtarname göndermek gerektiğine dikkat çekerek, Davada elde edilen başarıyı vurguladı.

Gonce, "Bunların hepsini ispatladık. Bunun neticesinde mahkeme de önemli bir karar verdi. İşverenin uygulamış olduğu bu mobbinglerin hepsinin işçiler tarafından da ispatlanması nedeniyle müvekkile istifa sebebiyle işten çıkartmasının yanlış olduğunu ve iş sözleşmesinin işçi tarafından haklı nedenle fesih edildiğinin tespitiyle beraber işçinin burada kıdem tazminatına hak kazanacağına karar verdi" ifadelerini kullandı.

"Bankalarca Mevduata Uygulanan En Yüksek Faizle Ödenmesine Karar Verildi"

Davacı tarafın sadece kıdem tazminatı için değil, aynı zamanda iş kolunun değiştirilmesi için de dava açtığını belirten Gonce, bu davanın da lehlerine sonuçlandığını açıkladı. Gonce, "İstifa olarak çıkartılan işçi, haklı nedenle iş sözleşmesini fesih etme koduyla işten çıkışının, kendi isteğiyle aslında mobbinge uğraması nedeniyle çıkışına karar verildi. Mahkemenin bu kararıyla da işçi kıdem tazminatının bankalarca mevduata uygulanan en yüksek faizle ödenmesine karar verildi" diyerek kararın önemini bir kez daha vurguladı.

Bu emsal karar, iş yerinde mobbinge maruz kalan işçiler için önemli bir umut ışığı olurken, haklarını arama konusunda atılacak adımların hukuki zeminde nasıl değerlendirileceğine dair de önemli bir rehber niteliği taşıyor. İşçilerin, benzer mağduriyetlerde haklarını yasal yollarla aramaktan çekinmemeleri gerektiği bir kez daha ortaya konuldu.