Sözleşmeli Personel Mevzuatında Kapsamlı Değişiklik: Maaş, İzin ve Disiplin Kuralları Yenilendi

Resmi Gazete'de yayımlanan Cumhurbaşkanı Kararı ile "Sözleşmeli Personel Çalıştırılmasına İlişkin Esaslar"da kapsamlı değişikliklere gidildi. Kamuda görev yapan yüz binlerce sözleşmeli personeli doğrudan ilgilendiren yeni düzenlemeyle hastalık ve refakat izinlerinden peşin ödenen maaşların geri alınmasına, disiplin hükümlerinden işe başlama sürelerine kadar pek çok kritik başlık yeniden tanımlandı.

Hastalık İzni Kullanımı ve Peşin Maaşların İadesinde Yeni Esaslar

Yürürlüğe giren kararla birlikte sözleşmeli personele hastalık izni ve hasta yakınına refakat izni kullanma hakkı netleştirildi. Hastalık nedeniyle Sosyal Güvenlik Kurumu'ndan (SGK) geçici iş göremezlik ödeneği alan çalışanların bu ödemeleri, alacakları ücretten mahsup edilecek. İzin süresinin dolmasına rağmen görevine başlamayan personelin sözleşmesi feshedilebilecek; ancak kararın yayım tarihinden önce kullanılmış hastalık izinleri yeni süre hesaplamalarına dahil edilmeyecek.

Ücret ödemelerinde ise maaşların her ayın başında peşin ödenmesi uygulaması sürdürülürken, ay tamamlanmadan görevinden ayrılan personelden çalışılmayan günlere denk gelen tutar geri tahsil edilecek. Buna karşın personelin memur kadrosuna atanması, emekli aylığına hak kazanması veya vefatı halinde kalan günlere ait ödemeler geri istenmeyecek.

Disiplin Cezalarında Devlet Memurları Hükümleri Esas Alınacak

Düzenleme, kamudaki disiplin uygulamalarında da yeknesaklık sağlamayı hedefliyor. Sözleşmeli personele verilecek disiplin cezalarında doğrudan devlet memurları için geçerli olan yasal hükümler temel alınacak. Aylıktan kesme cezası uygulanması durumunda personelin toplam ödemesinden belirlenen oranda kesinti yapılacak; daha ağır disiplin suçlarında ise ilgili kurulun kararı ve yetkili amirin onayıyla personelin görevine son verilebilecek. Ayrıca temel eğitim, hazırlayıcı eğitim veya staj süreçlerinde başarısız olanların da sözleşmeleri feshedilebilecek.

Göreve Başlama Süresi, Yer Değişikliği ve Eğitim Muafiyeti

Yeni göreve atanan sözleşmeli personelin işe başlama takvimi görev yerinin konumuna göre ayrıştırıldı. Mevcut ikamet veya görev yeriyle aynı yerde görevlendirilenler tebligatı izleyen ilk iş gününde mesaiye başlarken, başka bir yere görevlendirilenlere 15 günlük mehil müddeti tanınacak ve işe başlama bu süreyi takip eden iş gününde gerçekleşecek.

Kurum içi yer değişiklikleri ise personelin aynı kurumda üç yılını doldurmasına kadar belirlenen özel kurallar çerçevesinde yürütülecek. Öte yandan sözleşmeli statüde çalışırken temel eğitim, hazırlayıcı eğitim ve stajını başarıyla tamamlayan personel, ilerleyen süreçte memur kadrolarına atandığında bu eğitimlerden muaf tutulacak. Memur kadrosuna geçiş nedeniyle boşalan sözleşmeli pozisyonlar iptal edilecek, ancak karar yürürlüğe girmeden önce açıktan alım izni verilmiş boş kadrolar bu iptal hükmünün dışında bırakılacak.