Çalışma saatlerinde değişiklik olacak mı?

Haftalık çalışma saatleri özellikle de sosyal medyada tartışılan konulardan biri. Memurların haftalık çalışma saatlerinde değişiklik olup olmayacağına yönelik tartışmalar da sürüyor. Yaklaşık 4 ay önce Eski Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı Vedat Bilgin bu konuyla ilgili açıklama yapmıştı. Yapılan açıklama şu an çalışan kişilerin aklına 'haftalık çalışma saatlerinde değişiklik olacak mı?' sorusunu getirdi. 

Çalışma saatleri kısalacak mı?

Sosyal medyada pek çok kişi memurların saatlerinin kısalacağına dair öngörüde bulunuyor. Sosyal medyada bazı grubun iddiasına göre memurlar işe 09.00'da başlayıp 15.30'da bitirecek. Ancak bu iddialar aslında eski Bakan Bilgin'in 4 ay önce yaptığı açıklamadaki maddelere dayanıyor.

Eski Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı hangi açıklamayı yapmıştı?

Eski Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı Vedat Bilgin, çalışan kişilere yönelik yaptığı açıklamada çalışma saatlerinin kısalacağına dair vaatlerde bulunmuştu. Eski Bakan Bilgin'in açıklamaları ise şu şekildeydi: "Çalışma saatlerinin kısalmasına yönelik ilk adım Chicago'dan geldi. Chicago'da çalışma saatlerinin 10 saate indirilmesi gündemdeydi. Ardından bu adımlar daha da büyüdü. Dünya çapına yayılan çalışma saatlerindeki kısalma talepleri en sonunda 8 saate indirilmesi yönünde oldu. Ancak şu an farklı bir dönemdeyiz. 8 saat çalışma süresi sanayi çağının başladığı dönemde kaldı. "

Memurların çalışma saatleri değişecek mi?

emur çalışma saatlerine yönelik henüz resmi bir açıklama yapılmadı. Bakan Bilgin'in önceden yapmış olduğu açıklamalar akılda soru işaretlerine neden oldu. Belirsiz maddeler olmasına rağmen çalışanların çalışma saatlerinde değişiklik olabileceği ihtimali de düşünülüyor. 

Yasal mesai saatleri süresi

1936 tarihli İş Yasası ile Türkiye'de çalışma süresi günde 8 saat, haftada 48 saat olarak belirlenmişti. Ancak 2003 tarihli ve hala yürürlükte olan İş Yasası'na göre haftalık çalışma süresi 45 saate düşürüldü. Bu yasa uyarınca bir işçiye yılda en fazla 270 saat fazla çalışma yaptırılabilir.