Yargıtay'dan Milyonları İlgilendiren Karar: İş Yerinde Üşüyen İşçiye Tazminat Müjdesi!
Yargıtay'dan milyonlarca işçiyi ilgilendiren emsal karar! İş yerinde yeterli ısınma olmadığı için üşüyen ve hastalanan işçi, istifa etse de tazminat alabilecek.
Özellikle kış aylarında merkezi ısıtma sistemi olmayan veya tasarruf gerekçesiyle ısıtılmayan iş yerlerinde çalışanları sevindiren haber yargıdan geldi. Yargıtay, fiziksel şartların yetersizliği nedeniyle sağlığı bozulan bir çalışanın açtığı davada "emsal" bir karara imza attı.
İstifa Etse Bile Tazminat Alabilecek!
Dava konusu olayda, bir iş yerinde merkezi ısıtma sisteminin olmaması nedeniyle çalışanlar kendi imkanlarıyla ısınmaya çalışıyor, dondurucu soğuklarda kat kat giyinerek mesai yapıyordu. Bu süreçte vücut direnci çöken ve sürekli hasta olan bir işçi, "sağlığım elvermiyor" diyerek istifa etti.
Yerel mahkeme başlangıçta "Kendi isteğinle ayrıldın, tazminat alamazsın" dese de Yargıtay bu kararı bozdu.
"Yetersiz Isınma Haklı Fesih Sebebidir"
Yargıtay'ın emsal kararında şu noktalar vurgulandı:
- İşverenin uygun çalışma koşullarını ve iş sağlığı güvenliğini sağlama yükümlülüğü vardır. Yetersiz ısınma nedeniyle işçinin sağlığının bozulması, işçi açısından "haklı fesih" sebebidir. Bu şartlar altında çalışan bir işçi, istifa dilekçesi vermiş olsa dahi kıdem tazminatına hak kazanır.
Uzman Uyarısı: Sağlık Raporu Önemli
Hukukçular, bu tür durumlarda işçilerin hastane kayıtlarını ve iş yerindeki fiziksel şartları (ısı yetersizliği vb.) delillendirmesinin önemine dikkat çekiyor. Vücut direnci çöken ve iş ortamı nedeniyle kronikleşen rahatsızlıklar, tazminat yolunu açan en büyük kanıt sayılıyor.