Uzman İsimden Kıdem Tazminatı Uyarısı: Sakın Bu Hataya Düşmeyin!

2026 yılı itibarıyla net 28.075 TL, brüt ise 33.030 TL olarak uygulanan asgari ücret, sadece bu tutarla çalışanları değil, tüm maaş dengelerini değiştirdi. Birçok çalışan, asgari ücrete yapılan artış oranında kendi maaşına da zam beklerken; Sosyal Güvenlik Uzmanı Özgür Erdursun'dan ezber bozan bir uyarı geldi. "Zammı beğenmedim" diyerek iş bırakanları bekleyen büyük bir risk var. Peki, hangi durumda kıdem tazminatı alınır? Kimler istifa etse de tazminat hakkına sahip?

Maaş Zammı Yapılmaması Haklı Fesih Sebebi mi?

Çalışanların en çok merak ettiği soru: "Maaşıma istediğim zam yapılmazsa tazminatımı alıp ayrılabilir miyim?" Erdursun’un açıklamalarına göre, asgari ücretin üzerinde maaş alanlar için durum sanıldığı kadar kolay değil. Sözleşmede veya toplu iş sözleşmesinde açık bir "zam taahhüdü" yoksa, işverenin asgari ücretin üzerindeki maaşlara zam yapma hukuki zorunluluğu bulunmuyor. Sırf zam oranını beğenmediği için işi bırakan işçi, hukuken "istifa etmiş" sayılıyor ve kural olarak kıdem tazminatı hakkını kaybediyor.

Dikkat! İşe Gitmemek "Tazminatsız Kovulma" Sebebi

Zam yapılmadığı için tepki gösterip işe gitmeyen işçileri bekleyen en büyük tehlike ise devamsızlık hükümleri. İş Kanunu’na göre şu şartlarda işveren işçiyi tazminatsız kovabilir:

• Ardı ardına iki iş günü mazeretsiz devamsızlık.
• Bir ay içinde üç iş günü işe gelmemek.
• Tatil dönüşü ertesi iş günü iki kez mazeretsiz devamsızlık.

Bu durumlarda işveren "ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırılık" gerekçesiyle sözleşmeyi feshederse, işçi ne kıdem ne de ihbar tazminatı alabiliyor.

Kimler Tazminat Alabilir? İşte Tek İstisna!

Her ne kadar "zammı beğenmemek" tazminat hakkı doğurmasa da, bazı özel durumlarda işçi haklı konuma geçebilir:

• 2026 yılı net ücreti olan 28.075 TL’nin altında maaş ödenmesi anayasal bir suçtur. Maaşı bu rakamın altında kalan işçi, sözleşmesini haklı nedenle feshedip tazminatını alabilir.
• İş sözleşmesinde her yıl belli oranda zam yapılacağı yazıyorsa veya işveren çalışanlar arasında haksız bir ayrımcılık yapıyorsa, tazminat hakkı doğabilir.

Uzman isim sadece işçileri değil, işverenleri de uyardı. Bir işçiyi devamsızlık nedeniyle işten çıkarırken hukuki hata yapmamak için şunlara dikkat edilmeli:

• Devamsızlık tutanakları eksiksiz tutulmalı.
• İşçiye mazeret bildirmesi için imkan tanınmalı.
• 6 iş günü içinde fesih hakkı kullanılmalı.

Çalışma hayatında sadece "haklı olmak" yetmiyor; haklılığınızı doğru belgelerle ve yasal süreler içinde ispatlamanız gerekiyor.