Nasıl bir şeysin sen işsizlik sigortası?
İşten ayrılmak genelde pek sevimli bir konu olamamasına rağmen iş hayatının bir parçası. İşten ayrılmak bazen bizim bazen de işverenin kararı ile olabilir. Peki işten ayrıldığımızda işsizlik sigortası alabilecek miyiz?
Genelde bu konuda çok fazla soru geldiğinden, oluşan kafa karışıklığına bir açıklık getirmek güzel olacak sanırım…
Öncelikle genel şartlar neler ona bakalım:
* Kendi istek ve kusuru dışında işsiz kalmak,
* Hizmet akdinin feshinden önceki son 120 gün içinde prim ödeyerek sürekli çalışmış olmak, * Son üç yıl içinde en az 600 gün süre ile işsizlik sigortası primi ödemiş olmak,
* Hizmet akdinin feshinden sonraki 30 gün içinde en yakın İŞKUR birimine şahsen ya da elektronik ortamda başvurmak,
Son 120 içinde hastalık ya da ücretsiz izin alınması halinde eksik gün sayılmayacaktır. Eğer çalışan son 120 gün içerisinde bilgi vermeksizin ve izin almaksızın işe devamsızlık yapar ise işsizlik sigortası alma şartlarını taşısa bile işsizlik maaşı bağlanmayacaktır.
Devamsızlık ( haber vermeksizin ve izin almaksızın işe gitmemek ) sadece işsizlik hak etmek adına değil, etik çalışma açısından her daim önemli bir konudur ki başlı başına bir durum olarak ele alınmalıdır.