Eyvah performans görüşmem var!
Hepimizin bildiği gibi artık sadece kurumsal şirketler değil, birçok patron şirketinde de performans değerlendirme sistemleri uygulanmakta.
Birçok performans değerlendirme şekli bulunuyor. Hepsinin temel amacı, çalışanın gelişimini ve şirket verimliliğini arttırmaya hizmet etmek ve kurum içerisindeki ücret, prim vb. hakların dağılımını objektif olarak yapabilmektir. Ancak, doğru şekilde yönetilmediğinde motivasyon kaybı, adaletsiz ücret artışı ve prim dağılımına sebep olabilir.