Şirketlerde Yapay Zeka Kaynaklı "Büyük Temizlik" Dönemi: Üst Yöneticiler Düğmeye Bastı

Şirket yöneticilerinin son dönemde yapay zekâ projelerine ayırdığı büyük bütçeler, küresel iş gücü piyasasında ciddi bir kırılmaya zemin hazırlıyor. Danışmanlık firması Mercer tarafından yayımlanan Küresel Yetenek Trendleri raporu, kurumsal dünyadaki tepe yöneticilerin bu teknolojiye bakışını ve önümüzdeki döneme ait istihdam stratejilerini çarpıcı verilerle gözler önüne serdi.

Yöneticilerin Yapay Zekâ Stratejileri ve İstihdam Öngörüleri

Gerçekleştirilen araştırmaya göre, ankete katılan üst düzey yöneticilerin yüzde 99 gibi neredeyse tamamına yakın bir bölümü, önümüzdeki iki yıl içinde yapay zekâ kaynaklı işten çıkarmalar yapmaya hazırlandıklarını ifade ediyor. Şirket liderleri, otomasyon sistemlerini iş süreçlerine entegre etmenin en yüksek yatırım getirisini sağlayacağına inanıyor.

Buna karşılık, insan gücü ile makine yeteneklerinin en verimli şekilde nasıl birleştirilebileceği konusunda net bir fikre sahip olan yöneticilerin oranı ise yüzde 32 seviyesinde kalıyor. Birçok şirket bu teknolojik dönüşümün üretkenliği artırdığını savunarak kadro azaltma planlarını doğrudan bu yatırımlara bağlarken, bazı analistler ise yapay zekânın iş güvencesini tamamen ortadan kaldıracağı iddialarını teknoloji sektörünün bir pazarlama taktiği olarak değerlendiriyor.

Genç Çalışanlar ve Başlangıç Seviyesi Pozisyonlar Hedefte

Planlanan kadro azaltma hamlelerinin en çok kariyerinin başındaki deneyimsiz pozisyonları etkileyeceği öngörülüyor. Şirket yöneticileri, yapay zekâ botlarının özellikle başlangıç seviyesindeki basit ve rutin görevleri otomatikleştirmede yüksek başarı göstermesini bu duruma gerekçe gösteriyor. Kesintisiz çalışabilen dijital sistemlerin sunduğu vaatler, geleceğin iş gücünü yetiştirme sorumluluğunun arka planda kalmasına yol açıyor.

Bu durum, özellikle 22 ila 27 yaş arasındaki genç neslin pandemiden bu yana en durgun iş piyasasıyla karşı karşıya kalmasına neden oldu. Yaşanan istihdam zorlukları, Z kuşağı temsilcileri arasında teknolojiye karşı ciddi bir kaygı ve şüpheyi beraberinde getirirken, gençlerin yapay zekâ kullanım oranlarının duraklama noktasına geldiği belirtiliyor.

Ofislerde Değişen Psikoloji ve AIRD Sendromu

Kurumsal liderlerin agresif teknoloji politikaları, iş yerlerindeki motivasyonu ve çalışan psikolojisini de doğrudan olumsuz etkiliyor. Mercer verilerine göre, iş hayatındaki genel memnuniyet oranlarında sert bir düşüş gözleniyor:

• 2024 Yılı: İş yerinde mutlu olduğunu söyleyenlerin oranı yüzde 66 seviyesindeydi.
• 2026 Yılı: Yaşanan dönüşümün ardından bu oran yüzde 44 seviyesine kadar geriledi.

Çalışanlar arasında yayılan yerini robota kaptırma korkusu ve varoluşsal kriz o kadar ciddi bir boyuta ulaştı ki, araştırmacılar bu psikolojik durumu tanımlamak adına literatüre "Yapay Zeka Değişim Disfonksiyonu" (AIRD) teriminin kazandırılmasını öneriyor.