İş Hayatında Moral ve Motivasyonun Önemi

Neredeyse bütün günümüzü iş yerinde geçiriyoruz. Haliyle iş yeri bir nevi evimiz oluyor. Evimizde huzurlu, mutlu olmak isteriz. Aynı durum iş yeri için de geçerli. İyi hissettikçe, iyi işler çıkarırız. Peki, iş hayatında bu kadar önemli olan motivasyon nasıl sağlanır, neler yapmak gerekir?

İş yerinin yapı taşlarından olan çalışanlar sayesinde işler büyür ve gelişir. O nedenle çalışanların motive olması şart. Motive olan çalışan, işe daha sıkı tutunur ve orayı sahiplenir. İşverenlerin en çok dikkat etmesi gereken konulardan biri iyi yönetici olmak ve çalışanları motive etmek. Bu motivasyon sayesinde işler daha sağlıklı ilerler ve şirket tahmin edilenden fazla başarı elde eder.

Adaletli Maaş

Çalışanları motive etmenin ilk yolu maaş. İster ihtiyacı olsun ister ihtiyacı olmasın çalışanlar maaşlarına zam yapıldığı zaman daha motive oluyor, işe bağımlılığı artıyor. Siz maaş konusunda çalışanınıza ne kadar destek olursanız, çalışan kişi de daha çok işe bağlı olur ve emek harcar. Ama burada dikkat etmeniz gereken en önemli husus adil olmak. İşe başlarken sıklıkla 'aldığın maaştan kimseye bahsetme' denir. Nedeni ise çalışma arkadaşları arasında çekişme olmaması. Fakat maaştan her zaman bahsedilir. O yüzden bir maaş omurgası oluşturmak ve ona göre hareket etmek gerekiyor. Aynı işi yapan kişilerin maaşları arasında uçurum farkı varsa, bu çalışanı olumsuz yönde etkiler.

Hataları Telafi

Kimse hayatında bilerek hata yapmaz. Bu durum iş yeri için de geçerli. Siz çalışanınızın her hatası karşısında tavır alıyor ve sürekli eleştiri yapıyorsanız bu oradaki havayı olumsuz etkiler. Herkesin bildiği bir laf vardır; stres başarıyı engeller. Bir çalışan ne kadar stresli olursa o kadar hata yapar. Stres yapmak yerine onu yönetmeye çalışın ki, motivasyon kaybı olması.

Rahat Bir İş Yeri

Yukarıda da bahsettiğimiz gibi Türkiye'de ortalama 8 saat boyunca iş yerinde kalıyoruz. Evden bile çok zaman geçirdiğimiz bu yerde kendimizi rahat hissedersek, daha fazla motive oluruz. Sosyal medyada sıklıkla Facebook ya da Google'un çalışma ortamı paylaşılıyor. Dünya devi olan bu iki şirket çalışanlarına oyun odası bile yaptı. Çalışanlar kendilerini eve geldiği gibi hissettiği için bir zorunluluk duymuyor ve isteyerek geliyor. Bu durum da çalışanın motivasyonunu arttırıyor.

Değer Hissi

Çalışanlar makine değil, insan. Onlara değer verdiğinizi hissettirmeniz gerekiyor. Moralinin bozuk olduğunu ya da hangi durumlara üzüleceğini anlamanız gerekiyor. Onun özelliklerini bilmeniz en sevdiği renge hemen cevap vermeniz ya da doğum gününü unutturmamanız çalışanınızın kendini daha değerli hissetmesini sağlayacak. Bunun için de iyi yönetici şart. Çalışanların dilinden anlayan yöneticiler sayesinde o şirket büyüyor ve başarı kaçınılmaz oluyor.

Yorumlar