Çalışanların talebi tutkulu bir iş!

Hazırlanan iş gücü raporuna göre, çalışanlar haftalık esnek tatil günleri, ruh sağlığı günü ve yaptıkları işe tutkuyla bağlanmayı istiyor. Ayrıca her 3 çalışandan 2'si kendileriyle aynı değerlere sahip kurumlarla çalışmak istiyor.

İnsan kaynakları danışmanlık şirketlerinden ManpowerGroup’ın hazırladığı rapor pandeminin neden olduğu belirsizlik ortamında hem işverenlere hem de çalışanların taleplerine odaklanıyor. 2022 yılının iş gücü ortamına derinlemesine bir bakış sunan raporda, iş gücü piyasasını şekillendiren 20 trende de yer verilmiş. Rapora göre,

ÇALIŞANLAR NE İSTİYOR?

• Çalışanların yüzde 49'u daha iyi bir refah düzeyi için başka bir şirkete geçeceğini söylüyor.
• 10 çalışandan 3'ü tükenmişliği önlemek için daha fazla ruhsal sağlık günü istiyor.
• 10 kişiden 4'ü hangi günlerde uzaktan çalışacaklarını seçebilmek ve bu günleri her hafta değiştirme esnekliğine sahip olmak istiyor.
• 4 çalışandan 3'ü yaptıkları iş ile ilgili motive ve tutkulu hissetmek istiyor.
• Çalışanların yüzde 64'ü günlük çalışmalarının bir parçasının toplumun iyileşmesine yardımcı olmasını istiyor.

YETENEK AÇIĞI

• 5 işverenden 1'i ek tatil süresi gibi daha fazla yan hak sağlamayı planlıyor.
• 2030 yılına kadar 35 yaşın altındaki kişiler iş gücünün yüzde 75'ini oluşturacak.
• Kadınların yüzde 51'i kariyer beklentileri konusunda pandemi öncesine göre daha az iyimser, yüzde 57'si ise mevcut işlerinden iki yıl içinde ayrılmayı planladıklarını söylüyor.
• Şirketlerin yüzde 30'undan fazlası hâlihazırda çeşitlilik ve kapsayıcılık eğitim programları uyguluyor.
• Yaklaşık 4 çalışandan 1'i ebeveyn ve bakım izni gibi yan haklar sağlayan işverenler ile çalışmak istiyor.

TEKNOLOJİ İVMELENİYOR

• 3 kurumdan 1'i önümüzdeki yıl makine öğrenmesi de dahil olmak üzere yapay zekâ teknolojisine daha fazla yatırım yapmayı planlıyor.
• Dünya çapında 5 kurumdan 1'i, IT proje yöneticileri, yazılım geliştiriciler, siber güvenlik analistleri, yapay zekâ ve makine öğrenmesi uzmanları da dahil olmak üzere nitelikli teknoloji yeteneği bulmakta zorlanıyor.
• Her 3 kurumdan 1'i e-ticaret ve dijital ticaret platformları, büyük veri analitiği, bulut bilişim ve IoT alanlarında dahili kabiliyetler geliştirmeyi planlıyor.
• Endüstriler genelinde yapay zekâ teknolojilerine yapılan yatırımların artmasına rağmen 5 kurumdan 1'i bu becerileri gerektiren roller için yeterli yapay zekâ uzmanı bulamıyor.
• IT (yüzde 23) ve İmalat (yüzde 21) rolleri, daha fazla teknoloji yatırımı nedeniyle en fazla sayıda personel sayısı değişikliklerini görecektir.
• 100'den fazla çalışanı olan kurumların yüzde 76'sı, harici işe alımlarda yetenek ve kişilik testleri gibi değerlendirme araçları kullanıyor.

ŞİRKETLER DÖNÜŞÜYOR

• Her 3 kurumdan 2'si, çevresel, sosyal ve kurumsal yönetişimin kurumları için çok önemli bir odak noktası olduğunu belirtiyor.
• Şirketlerin yüzde 68'i, hâlihazırda kurumlarında yürürlükte olan iş gücü yönetimi stratejilerinden birinin “personel tedarikçilerinin konsolidasyonu” olduğunu belirtiyor.
• 3 çalışandan 2'si kendileriyle aynı değerlere sahip kurumlarla çalışmak istiyor.
• Kurumların yarısından fazlası hâlihazırda riskleri azaltmak için genişletilmiş tedarik zincirlerini (örneğin üçüncü taraflar, alt yükleniciler) değerlendiriyor. Yaklaşık yüzde 40'ı bunu önümüzdeki iki yıl içinde yapmayı planlıyor.

Toplantı öncesi güveninizi artıracak 8 yolHepimizin başına gelir; uzun saatler boyunca bir proje üzerinde çalışırız ve fikirlerimiz hakkında kendimize güveniriz,  ta ki sunum gününe ve kendimizi adeta kabuğundan çıkamayan bir kaplumbağa gibi hissetmemize kadar.

 

Yorumlar
Kalan Karakter 800

Moneye 7/24 Her An Seninle!

Yaptığın harcama istek miydi yoksa ihtiyaç mıydı? Peki kendine koyduğun “ev” ya da “araba” hedefinde yolun neresindesin? Bu ay ne kadar para harcadın? Sor, Moneye sana söylesin.

Google Play App Store